Кіровоградщина долучилась до реалізації проекту "Гендерне бюджетування в Україні"
В облдержадміністрації за участі першого заступника голови облдержадміністрації Сергія Коваленка відбулась презентація проекту "Гендерне бюджетування в Україні" (ГОБ).
Проект представляли національний експерт ГОБ Світлана Гаращенко та директор консалтингової компанії-імплементатора проекту «НІРАС» Наталія Доманська.
Проект фінансується Шведським агентством міжнародного розвитку (Sida) та впроваджується консорціумом у складі трьох консультаційних компаній: Indevelop, CPM та НІРАС і має на меті забезпечення підготовки першого гендерно-орієнтованого бюджету в Україні на 2019 р.
Як зауважила Світала Гаращенко, важливим аспектом проекту є розробка нового підходу до формування бюджету як на державному, так і на місцевих рівнях, який враховуватиме принцип задоволення основних потреб та забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків.
В Україні проект стартував у 2013-му році, а з 2016-го до нього долучається і Кіровоградщина. Наша область до реалізації проекту залучається у сфері фізичної культури і спорту та молодіжної політики. Вже сформовано робочу групу з впровадження гендерно-орієнтованого бюджетування в області, для членів якої проведено перші тренінги. Знайомством і першими кроками у співпраці представники проекту залишились задоволені: і Наталія Доманська і Світалана Гаращенко відзначили особливу підтримку з боку керівництва ОДА, також вони високо оцінили рівень професійності сформованого складу робочої групи.
Вже у вересні поточного року робоча група має представити звіт про свою діяльність. Перший заступник голови ОДА виловив сподівання, що напрацьовані результати будуть ефективні до використання не лише в сфері молодіжної політики та спорту, а й в інших галузях.
Також Сергій Коваленко навів приклад, де вже зараз потрібні висновки членів робочої групи з впровадження гендерно-орієнтованого бюджетування – так, за словами першого заступника голови ОДА, зважаючи на реформування професійно-технічної освіти, вже зараз варто робити аналіз вакансій ринку праці і за гендерним аспектом, який потім враховувати при підготовці відповідних кадрів.