Сьогодні під час апаратної наради відбулася презентація нового напрямку роботи "Гарячої лінії" голови облдержадміністрації – проект називається "Таємний покупець в державній сфері". Давно відомо, що приватні комерційні структури, аби перевірити якість роботи власних співробітників, наймають таємних, так званих, "покупців", які й оцінюють роботу обслуговуючого персоналу конкретного закладу за багатьма критеріями, як то ввічливість чи повнота наданої інформації.

Новий формат роботи "Гарячої лінії" передбачає дзвінки операторів у різноманітні заклади, державні установи, комунальні підприємства області під виглядом звичайних громадян, тобто вони стають такими собі "таємними покупцями". Оператори задають питання, звертаються зі скаргами та пропозиціями, і паралельно перевіряють, як працівники відповідають людям, наскільки повну інформацію подають і чи коректно себе ведуть.

Після першого тижня подібного експерименту уже є перші результати, про які й розповів під час наради керівник "Гарячої лінії" Андрій Лейбенко.

Він зазначив, що спонукали до впровадження такого проекту часті звернення громадян, які потребують не предметної допомоги, а лише консультацій, що наштовхує на думку про неякісну роботу окремих структур, де за логікою і мають надавати інформаційну допомогу заявникам.

Протягом минулого тижня оператори "Гарячої лінії" телефонували у районні та міські відділи праці та соцзахисту населення. Якість відповідей та й сама розмова оцінювалися за кількома критеріями. Їх усі перелічив Андрій Лейбенко. Це, зокрема, базові навички: привітання, загальні фрази, доброзичливий тон; загальний стиль спілкування; керування спілкуванням: ініціатива у розмові, бажання допомогти; знання предмету розмови і процедурна частина, в якій визначається тривалість очікування відповіді і чи вичерпну відповідь надали.

Як показав перший тиждень роботи нового проекту, найкраще з людьми вміють спілкуватися працівники соцзахисту в Устинівському, Бобринецькому, Знам’янському та Онуфріївському районах. А проблеми із ввічливістю і володінням інформацією є у чиновників з Олександрівського, Петрівського, Голованівського, Новомиргородського, Вільшанського, Світловодського та Ульяновського районах і у місті Світловодськ.

Андрій Лейбенко запевнив, що даний проект віднині проводитиметься на постійній основі і перевірятимуться усі державні установи та організації, що пропонують певні послуги населенню.

Голова облдержадміністрації зауважив, що даний проект покликаний не звільнити когось із місця роботи, а навпаки - показати недоліки, недопрацювання з тим, щоб оперативно їх усунути. А для цього працівники мають проходити курси підвищення кваліфікації, спеціальні тренінги, де б розвивали не лише свої професійні навички, а й вміння спілкуватися з людьми ввічливо і доброзичливо.

А увагу керівників територій, зокрема тих, що прозвучали під час наради серед числа аутсайдерів, у першу чергу має привертати те, наскільки повно володіють інформацією працівники певних структур, які за видом діяльності повинні її знати досконало. І на цьому також наголосив Андрій Ніколаєнко.