Гаряча телефонна лінія голови Кіровоградської обласної державної адміністрації






Гаряча телефонна лінія голови Кіровоградської обласної державної адміністрації







Сьогодні в обласній державній телерадіокомпанії за участі керівників головного управління праці та соціального захисту населення облдержадміністрації, головного управління Пенсійного фонду України в області та представників жіночих громадських організацій відбулося засідання «круглого столу», присвяченого обговоренню проекту Пенсійної реформи

Начальник головного управління праці та соціального захисту населення облдержадміністрації Галина Пастух зазначила, що велике значення під час реалізації в країні пенсійної реформи відіграватиме рівень інформованості населення про мету, завдання та очікуванні результати реформи. – Наше завдання – максимально донести інформацію про пенсійну реформу до кожного громадянина, кожного пенсіонера та працюючого, – зазначила Галина Пастух.
Галина Пастух відзначила, що Україна відноситься до держав із старіючим населенням, і на сьогоднішній день у країні проживає 13,7 мільйона пенсіонерів. Таким чином, на 88 пенсіонерів припадає 100 осіб, які сплачують пенсійні внески. Якщо подібна демографічна ситуація зберігатиметься і надалі, то вже у 2025 році один працюючий утримуватиме одного пенсіонера, а у 2050 році вже буде 125 пенсіонерів на 100 працюючих.
Галина Пастух відмітила, що незадовільний стан нинішньої пенсійної системи свідчить про необхідність проведення реформи у цій галузі. Основна мета реформи – стабілізувавши пенсійну систему, забезпечити достойний рівень життя громадянам, які протягом свого трудового життя сплачували пенсійні внески, не приховуючи своїх трудових доходів.
Перед реформою поставлене завдання забезпечити справедливий розподіл коштів пенсійного фонду, адже останнім часом намітилася значна диспропорція між існуючими розмірами пенсій. Понад дві третини пенсіонерів отримують пенсії до 1 тисячі гривень. У той же час, середній розмір «спеціальних» пенсій щонайменше у 2,5 рази перевищує середній розмір пенсії, призначеної на загальних умовах.
На даний час також існує розрив між розмірами пенсій жінок і чоловіків. Для жінок встановлено нижчу межу працездатного віку, вони мають меншу тривалість стажу, заробітна плата жінок в середньому майже на 30 відсотків нижча ніж у чоловіків.
Одним із ключових напрямків пенсійної реформи, який дозволить виправити існуючі у пенсійній системі диспропорції, є поступовий перехід від солідарної до накопичувальної системи загальнообов’язкового державного пенсійного забезпечення. Учасниками цієї системи будуть особи, яким на дату запровадження системи виповниться не більше 35 років.
Ще одне з питань, яке обговорювали учасники «круглого столу» – підвищення пенсійного віку для жінок. Учасники засідання погодилися, що, виходячи з непростої демографічної ситуації в країні, даний крок є вимушеним, але необхідним.
Серед позитивних моментів учасники «круглого столу» відзначили те, що у проекті реформи передбачено компенсатор – на період підвищення віку пенсія жінок збільшуватиметься на 2,5% за кожні півроку. Таким чином, за десять років розмір пенсії може зрости максимально на 25 відсотків. Тим більше, що у проекті пенсійної реформи передбачається проводити збільшення пенсійного віку для жінок не одномоментно, а протягом десяти років (для жінок з 55 до 60 років на 6 місяців кожного року).
– Поступовість та соціальна справедливість – це ті риси, які характеризуватимуть пенсійну реформу, – наголосила Галина Пастух.
Начальник управління у справах преси та інформації Євгенія Шустер зазначила, що з метою широкого обговорення громадянами проекту пенсійної реформи, у друкованих засобах масової інформації області буде розміщено телефони «гарячої лінії», на які вони матимуть можливість звернутися зі своїми пропозиціями стосовно удосконалення проекту реформи. Також представники громадськості матимуть можливість висловити свою позицію відносно пенсійної реформи в ефірі телерадіокомпаній та на сторінках друкованих ЗМІ.
Також серед проблемних питань, які піднімали під час «круглого столу» представники жіночих громадських організацій – забезпечення соціального захисту жінок, яким виповнилося 50 років, адже саме вони мають проблеми із працевлаштуванням, подолання безробіття серед молоді та створення нових робочих місць.

     


Маєте проблеми зору?
Оберіть зручний формат:

  A-   A   A+




krm.pdf Прозорість і підзвітність
АНОНСИ

АКТУАЛЬНО
ГРОМАДЯНАМ

КОНКУРСИ НА ВАКАНТНІ ПОСАДИ











©Кіровоградська обласна державна адміністрація. Всі матеріали на цьому сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International.