Гаряча телефонна лінія голови Кіровоградської обласної державної адміністрації






Гаряча телефонна лінія голови Кіровоградської обласної державної адміністрації







Перейти на нову версію сайту

Сьогодні під час спільної прес-конференції начальник головного управління праці та соціального захисту населення облдержадміністрації Галина Пастух та начальник головного управління Пенсійного фонду України в області Людмила Поліщук розповіли про заходи щодо реформування пенсійної системи

Необхідність проведення пенсійної реформи в Україні, як і в усьому світі, обумовлена процесами старіння населення. При цьому пенсійний вік в Україні – один із найнижчих у світі. І ситуація складається таким чином, що вже у 2025 році кожен працюючий в Україні буде утримувати одного пенсіонера.
Людмила Поліщук зазначила, що в області ситуація в цьому плані навіть гірша: вже зараз на 100 працюючих приходиться 132 пенсіонера, а у сільській місцевості ситуація ще складніша – на 100 працюючих приходиться до 200 пенсіонерів.
Як повідомила Людмила Поліщук, у 2009 році дефіцит бюджету Пенсійного фонду України складав 30 млрд. грн., у 2010 році – 26,6 млрд. грн., у 2011 році – за умови відсутності реформ, складе 20 млрд. грн.
Галина Пастух наголосила, що реформа пенсійної системи країни є вимогою часу, адже якщо нічого не змінювати, дефіцит у пенсійній системі зростатиме, почнуться затримки з виплатами, що остаточно розбалансує солідарну пенсійну систему.
Тому перед Урядом постало два варіанти вирішення цієї проблеми: або зменшувати розміри пенсій, або просити громадян працювати довше. Україна обрала другий варіант.
Головна мета нинішніх реформ у пенсійній системі: забезпечити справедливу систему розподілу пенсійних коштів; створити для людей можливість накопичувати максимальний розмір пенсії, виходячи із власних доходів; стабілізувати пенсійну систему та гарантувати виплати пенсій на довгострокову перспективу; стабілізувати фінансовий стан державного бюджету та ліквідувати надмірний розрив у розмірах пенсій із солідарної системи. Тому Уряд планує реформувати пенсійну систему за трьома основними напрямками: запровадження обов’язкової накопичувальної системи пенсійного страхування; обмеження розмірів пенсій та пільг у пенсійному забезпеченні державним службовцям, прокурорам, суддям, депутатам та іншим «спеціальним» категоріям пенсіонерів; встановлення належних умов пенсійного забезпечення для вчителів, лікарів та працівників культури, а також приведення діючої солідарної системи у відповідність до існуючих демографічних та фінансових реалій.
Запровадження накопичувального рівня пенсійної системи стимулюватиме сплату пенсійних внесків працюючими, підвищить зацікавленість кожної особи у легальній сплаті внесків та призведе до зниження рівня тінізації економіки, забезпечить гідний рівень життя пенсіонерам.
Участь у накопичувальній системі братимуть громадяни, які не досягли 35-річного віку. Це пов’язано з тим, що для накопичення достатньої суми для виплати належної пенсії, внески необхідно робити досить тривалий час. Ті ж громадяни, які вже не братимуть участь у накопичувальній системі, отримуватимуть більший розмір пенсії із системи солідарної після досягнення пенсійного віку.
Необхідно зазначити, що пенсійна реформа характеризується у першу чергу збереженням гарантій – умови нарахування та виплати пенсій для нинішніх пенсіонерів залишатимуться незмінними; поступовістю – пенсійний вік для жінок з 55 до 60 років, буде збільшуватися упродовж 10 років – на 6 місяців кожного року, починаючи з 1 лютого 2011 року; соціальною справедливістю – максимальний розмір пенсії обмежуватиметься 12 прожитковими мінімумами. Спеціальні пенсії, на період роботи пенсіонера, буде знижено до загального рівня. Пенсії держслужбовців буде зменшено з 90 до 80 відсотків від рівня його зарплати. Пенсійний вік для чоловіків-держслужбовців буде підвищено до 62 років. Нинішні спецпенсії буде заморожено.
Також з метою покращення умов пенсійного забезпечення працівників бюджетної сфери (освіти, культури та охорони здоров’я) при виході на пенсію передбачається одноразова допомога у розмірі 10 призначених пенсій. На період підвищення віку пенсія жінок буде збільшуватися на 2,5% за кожний рік. Таким чином, за десять років розмір пенсії може зрости на 25 відсотків.


     

Маєте проблеми зору?
Оберіть зручний формат:

  A-   A   A+


krm.pdf
АНОНСИ

АКТУАЛЬНО
ГРОМАДЯНАМ

КОНКУРСИ НА ВАКАНТНІ ПОСАДИ
Прозорість і підзвітність











©Кіровоградська обласна державна адміністрація. Всі матеріали на цьому сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International.