Відповідно до розділу 4 колективного договору, укладеного між Кіровоградською обласною державною адміністрацією та профспілковим комітетом апарату Кіровоградської облдержадміністрації, облдержадміністрація зобов'язується:

1. Встановити в апараті облдержадміністрації п'ятиденний робочий тиждень з нормальною тривалістю робочого часу працівників 40 годин на тиждень та з двома вихідними днями - субота та неділя.

Скорочувати на одну годину тривалість робочого часу напередодні святкових і неробочих днів. У вихідні та святкові дні за погодженням з профкомом може запроваджуватись чергування із числа посадових осіб (державних службовців). Чергування компенсується наданням працівникам протягом місяця додаткових вихідних днів згідно з чинним законодавством.

2. Приймати завчасно рішення про перенесення вихідних днів у випадках, коли вони збігаються зі святковими або неробочими днями, з метою раціонального використання робочого часу та створення сприятливих умов для відпочинку працівників.

3. Встановлювати для вагітних жінок, жінок, які мають дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, у тому числі таку, що знаходиться під її опікою, працівників, які здійснюють догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, на їх прохання, скорочену тривалість робочого часу.

4. Дотримуватись вимог чинного законодавства щодо обмеження залучення окремих категорій працівників до надурочних робіт, роботи у нічний час та вихідні дні.

5. Проводити надурочні роботи, роботу у вихідні, святкові та неробочі дні лише у виняткових випадках, передбачених чинним законодавством, і тільки з дозволу профспілкової сторони та з її оплатою і компенсацією відповідно до чинного законодавства.

Повідомляти працівників про такі роботи не менш як за добу до їх початку.

6. Затверджувати графік відпусток за погодженням з профспілковою стороною до 1 січня поточного року та доводити його до відома працівників.

Під час складання графіків відпусток враховувати сімейні обставини, особисті інтереси та можливості відпочинку кожного працівника.

Письмово повідомляти працівника про дату початку його відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком періоду та надавати працівнику, а також керівнику відповідного структурного підрозділу апарату облдержадміністрації, копію розпорядження голови обласної державної адміністрації або копію наказу заступника голови - керівника апарату обласної державної адміністрації про надання відпустки.

Надавати подружжям, які працюють в установі, право на щорічну відпустку в один і той самий період.

7. Надавати щорічні відпустки за бажанням працівника у зручний для нього час, у випадках, передбачених законодавством.

8. Переносити на прохання працівника щорічну відпустку на інший період у разі порушення терміну повідомлення про час надання відпустки та несвоєчасної виплати йому заробітної плати за час відпустки.

Переносити працівнику щорічну відпустку на інший період або продовжувати її у випадках, визначених чинним законодавством.

9. Відкликати працівників з щорічної відпустки лише за їх згодою та у випадках, визначених чинним законодавством (стаття 79 КЗпП України, стаття 12 Закону України "Про відпустки").

10. Надавати працівникам додаткові відпустки у зв'язку з навчанням у порядку і на умовах, передбачених чинним законодавством.

11. Надавати працівникам соціальні відпустки у порядку і за умовами, передбаченими чинним законодавством.

12. Надавати працівникам за сімейними обставинами та з інших причин, за їх бажанням і погодженням з керівником структурного підрозділу, відпустку без збереження заробітної плати терміном до 15 календарних днів на рік у випадках, передбачених чинним законодавством.

13. Надавати визначеним статтею 25 Закону України "Про відпустки" категоріям працівників, за їх бажанням, додаткові відпустки без збереження заробітної плати на встановлений для цих категорій працівників термін.

14. Надавати за рахунок фонду економії заробітної плати всім працівникам, які протягом року не мали порушень трудової та виробничої дисципліни, премію у розмірі середнього заробітку працівника.

Матеріально заохочувати працівників за виконання особливо важливих завдань, сумлінну працю, підвищене навантаження за рахунок фонду економії заробітної плати.

15. Надавати додаткову відпустку за стаж державної служби:

за 10 років стажу - 5 днів;

за 11 років стажу - 7 днів;

за 12 років стажу - 9 днів;

за 13 років стажу -11 днів;

за 14 років стажу -13 днів;

за 15 років стажу і більше -15 днів.

16. Надавати додаткову відпустку на 3 робочі дні у випадках:

народження дитини (батькові);

проводів на військову службу (батькам);

шлюбу працівника або його дітей;

смерті чоловіка (дружини), дітей або батьків.

17. Надавати додаткову відпустку без збереження заробітної плати на 1 робочий день 1 вересня - працівникам, діти яких навчаються у 1-3 класах, якщо ці дні припадають на робочий день.

18. Надавати оплачуваний вільний від роботи день з приводу дня народження працівника.

19. Надавати додаткову оплачувану відпустку терміном 2 календарні дні членам виборного профспілкового органу у зручний для працівника час.