Ви маєте професійно-технічну або вищу освіту, не зареєстровані в Державній службі зайнятості як безробітні і є бажання опановувати нові знання або підвищувати власні професійні компетенції? Отримайте ваучер та навчайтеся! Скориставшись такою можливістю, у вас відкриються нові перспективи професійного розвитку та росту.

Що таке ваучер?

Ваучер – це документ, який видається одноразово та дає право пройти навчання за затвердженим переліком професій та спеціальностей за кошти Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

За якими професіями можна навчатися?

Перелік професій, за якими можна отримати ваучер на навчання, збільшився та налічує 123 професії та спеціальності (попередній містив 70 позицій). Навчатися можна за професіями різних сфер діяльності: ІТ-технологій, будівництва,транспорту, у т.ч. залізничного, освіти, медицини, сільського господарства, соціального обслуговування. Обрати професію або спеціальність, заклад освіти у межах України та форму навчання (стаціонарну, заочну чи дистанційну) можна самостійно.

Хто має право на отримання ваучера?

Право на отримання ваучера мають громадяни, які здобули професійну-технічну чи вищу освіту, не зареєстровані в службі зайнятості та:

вік яких становить 45+ (до досягнення пенсійного віку), а страховий стаж є не меншим 15-ти років;

які були звільнені з військової служби (крім строкової служби), служби в органах внутрішніх справ, Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України, ДСНС, податкової міліції або Державної кримінально-виконавчої служби України у зв'язку із скороченням чисельності штату, або за станом здоров'я;

які були звільнені з військової служби після участі АТО/ООС;

внутрішньо переміщені особи, та особи з інвалідністю працездатного віку за відсутності для них підходящої роботи;

особи, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, після їх звільнення;

особи, які отримали поранення, контузію, каліцтво або захворювання внаслідок військової агресії, перебуваючи безпосередньо в районах проведення воєнних (бойових) дій.

Яка вартість ваучера?

Вартість ваучера – не більше 10-кратного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, а це 26 800 тис. грн. Якщо вартість навчання перевищує цю суму, то роботодавець або особа доплачує самостійно.

Як отримати ваучер?

Відповідь на це питання отримайте у найближчій філії обласного центру зайнятості або її структурних підрозділах.

Тож Державна служба зайнятості пропонує вам скористатися унікальною нагодою і радить не зупинятись на професійних досягненнях. Йдіть в ногу з часом – навчайтесь та будьте затребуваним фахівцем.

Наказом Міністерства економіки України від 11 квітня 2023 року № 2040 (зареєстрований в Міністерстві юстиції України 12 травня 2023 року за № 793/39849) затверджено Перелік професій, спеціальностей, для навчання за якими може бути виданий ваучер. Наказ № 2040 набрав чинності 25 травня 2023 року.

Наразі перелік складається із 123 професій та спеціальностей (попередній містив 70 позицій).

Одночасно з доповненням переліку, зроблено наступне:

виключено 2 спеціальності – 241 "Готельно-ресторанна справа" та 202 "Захист і карантин рослин";

Перелік професій та спеціальностей, для навчання за якими може бути виданий ваучер, активний для перегляду на правових вебсторінках, посилання тут .

Все про ваучер на вебсторінці Державного центру зайнятості за посиланням

Категорії громадян, що мають право на отримання ваучера, визначені в статті 30 Закону України "Про зайнятість населення". До них належать, серед іншого, і внутрішньо переміщені особи працездатного віку (за відсутності підходящої роботи).

Є бажання за сприяння Державної служби зайнятості пройти професійне навчання за професіями, актуальними на ринку праці? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування. Контакти тут , також ми є у Telegram https://t.me/dcz_kir.

Нагадаємо, що з 01.07.2022 урядом реалізується 5 програм підтримки підприємництва. Одна з них, це надання грантів на створення або розвиток переробних підприємств. Правові норми цієї грантової програми визначені постановою Кабінету Міністрів України від 24.06.2022 № 739“Деякі питання надання грантів для переробних підприємств”.

Постановою Кабінету Міністрів України від 05.08.2022 № 877 (набрала чинності 10.08.2022) внесено зміни до Порядку надання грантів на створення або розвиток переробних підприємств, затвердженого вищевказаною постановою № 739.

Серед змін, можна виділити наступні.

Раніше було передбачено, що отримувач може отримувати грант виключно для створення одного переробного підприємства. Наразі передбачено, що отримувач може отримувати один грант або для створення одного нового переробного підприємства, або для збільшення потужностей існуючого виробництва переробного підприємства.

На відміну від раніше діючої норми, яка передбачала, що повторно подані заяви від одного отримувача не розглядаються, після змін передбачено, що повторне подання заяви є можливим, але після прийняття рішення про відмову за попередньою заявою.

Трохи збільшено термін для прийняття Міністерством економіки України рішення про надання гранту – з 10 до 15 робочих днів.

Скасована норма, яка передбачала, що у разі збільшення вартості предмета договору з постачальником (продавцем), може бути проведена доплата суми коштів у межах граничного розміру гранту.

Примітка. Ознайомитись з текстом постанови № 877 можна на урядовій вебсторінці.

Наданнягрантів на створення або розвиток переробних підприємств – одна з державних програм, що орієнтована надопомогу громадянам, які хочуть створити або розвинути свій бізнес у сфері переробки, та реалізується у рамках проєкту «єРобота». Правові норми цієї грантової програми визначені постановою Кабінету Міністрів України від 24.06.2022 № 739 “Деякі питання надання грантів для переробних підприємств”.

Постановою Кабінету Міністрів України від 05.08.2022 № 877 (набрала чинності 10.08.2022) внесено зміни до Порядку надання грантів на створення або розвиток переробних підприємств, затвердженого вищевказаною постановою № 739.

Серед змін, можна виділити наступні.

Раніше було передбачено, що отримувач може отримувати грант виключно для створення одного переробного підприємства. Наразі передбачено, що отримувач може отримувати один грант або для створення одного нового переробного підприємства, або для збільшення потужностей існуючого виробництва переробного підприємства.

На відміну від раніше діючої норми, яка передбачала, що повторно подані заяви від одного отримувача не розглядаються. Після змін передбачено, що повторне подання заяви є можливим, але після прийняття рішення про відмову за попередньою заявою.

Збільшено й термін для прийняття Міністерством економіки України рішення про надання гранту – з 10 до 15 робочих днів.

Скасована норма, яка передбачала, що у разі збільшення вартості предмета договору з постачальником (продавцем), може бути проведена доплата суми коштів у межах граничного розміру гранту.

Постанова Кабінету Міністрів України від 05.08.2022 № 877тут https://cutt.ly/mXZt5L2

У вас є питання сфери зайнятості? Зверніться до найближчого центру зайнятості чи філії за місцем вашого перебування або за телефонами, розміщеними тут https://cutt.ly/oJ8G2q9

Крім того, ми є у Telegram https://t.me/DCZWorkNowBbot

#Підтримка_підприємництва#питання_відповідь#служба_зайнятості

Нагадаємо, що напрями витрат, покриття яких відбувається за рахунок мікрогрантів, визначені у пункті5Порядку надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженогопостановою Кабінету Міністрів України від 21.06.2022 № 738. На нашій сторінці вже була розміщена інформація з цього питання.

Постановою Кабінету Міністрів України від 05.08.2022 № 903 (набрала чинності 17.08.2022) внесено зміни до вказаного Порядку. Зокрема, викладено в новій редакції вказаний пункт 5. На відміну від попередньої редакції пункту, покриття за рахунок мікрогрантів відбуватиметься також щодо витрат на:

закупівлю ліцензійного програмного забезпечення, тварин, товарів та послуг, пов’язаних з виробництвом продукції/ наданням послуг (якщо такі витрати становлять не більше 20% розміру мікрогранту);

послуги маркетингу та реклами (якщо така послуга становить не більше 10% розміру мікрогранту);

орендну плату за обладнання (якщо вона становить не більше 10% розміру мікрогранту);

використання у підприємницькій діяльності прав інших суб’єктів господарювання (комерційна концесія).

Примітка. З інформацією щодо змін відносно мікрогрантів можна ознайомитись на вебсторінці Державного центру зайнятості за посиланням https://cutt.ly/YXcsP1N

У вас є питаннясфери зайнятості? Зверніться до найближчого центру зайнятості чи філії за місцем вашого перебування або за телефонами, розміщеними тут https://cutt.ly/oJ8G2q9

Крім того, ми є у Telegram

Нагадаємо, що у рамках державної програми «єРобота», українці, які бажають створити бізнес або розвивати вже налагоджену власну справу, можутьотримати мікрогранти.

Пунктом 5 Порядку надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, що затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 21.06.2022 № 738, визначено напрямки витрат, що можуть бути покриті за рахунок мікрогрантів.

17 серпня цього року набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України від 05.08.2022 № 903, якою внесено зміни до вищевказаного Порядку. Зокрема, пункт 5викладено у новій редакції. На відміну від попередньої редакції пункту, покриття за рахунок мікрогрантів відбуватиметься також щодо витрат на:

закупівлю ліцензійного програмного забезпечення, тварин, товарів та послуг, пов’язаних з виробництвом продукції / наданням послуг (якщо такі витрати становлять не більше 20% розміру мікрогранту);

послуги маркетингу та реклами (якщо така послуга становить не більше 10% розміру мікрогранту);

орендну плату за обладнання (якщо вона становить не більше 10% розміру мікрогранту);

використання у підприємницькій діяльності прав інших суб’єктів господарювання (комерційна концесія).

З інформацією про змінищодо отримання мікрогрантів можна ознайомитись на вебсторінці Державного центру зайнятості.

#Підтримка_підприємництва

Для отримання мікрогранту особа укладає договір, що передбачено п. 20 Порядку надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.06.2022 № 738.

Зазначений договір може бути укладений лише шляхом приєднання отримувача до всіх його умов та надання до АТ «Ощадбанк» заяви про приєднання до умов Договору про надання мікрогранту.Форми цих документів затверджені наказом Міністерства економіки України від 06.07.2022 № 1969.

Примітка. Ознайомитися з наказом № 1969 можна на вебсторінці Державного центру зайнятості за посиланням https://cutt.ly/9ZBBOjv

У вас є питання сфери зайнятості? Звертайтеся до найближчого центру зайнятості чи філії за місцем вашого перебування або за телефонами, що розміщені тут https://cutt.ly/oJ8G2q9

Крім того, ми є у Telegram

#Підтримка_підприємництва #питання_відповіді #служба_зайнятості

Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 21.06.2022 № 738 «Деякі питання надання грантів бізнесу»затвердженонаступні порядки:

- Порядок надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу;

- Порядок надання грантів для створення або розвитку садівництва, ягідництва та виноградарства,

- Порядок надання грантів для створення або розвитку тепличного господарства. Інформація про ці порядки була розміщена на нашій сторінці під рубрикою «Підтримка підприємництва».

Постановою Кабінету Міністрів України від 05.08.2022 № 903 (набрала чинності 17.08.2022) внесено зміни до вказаних порядків.

Так, змінами до Порядку надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу визначено, що сімейні фермерські господарства можуть отримувати мікрогранти за умови залучення до роботи у таких господарствах додаткового одного або двох членів.

Змінами також більш детально врегульовані питання створення робочих місць. Це має відбутися протягом 6 місяців з дня укладення договору мікрогранту. Працевлаштування на ці місця осіб має бути на строк не менше як на 24 місяці. У разі звільнення працівників до закінчення дворічного строку на ці робочі місця мають бути працевлаштовані інші особи.

Примітка. Ознайомитися з текстом постанови № 903 можна на урядовій вебсторінці. https://cutt.ly/4XkSMgF

У вас є питаннясфери зайнятості? Зверніться до найближчого центру зайнятості чи філії за місцем вашого перебування або за телефонами, розміщеними тут https://cutt.ly/oJ8G2q9

Крім того, ми є у Telegram

#Підтримка_підприємництва#питання_відповіді #служба_зайнятості

Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 05.08.2022 № 877 внесено зміни до Порядку надання грантів на створення або розвиток переробних підприємств (далі - Порядок).

Наразі йтиме мова про зміни, що стосуються процедури створення нових робочих місць.

Пунктом 20 Порядку (в першій редакції) було передбачено, що обов’язковою умовою договору гранту є створення не менше 25 робочих місць.

Зараз цей пункт 20 Порядку передбачає, що обов’язковою умовою договору гранту є створення робочих місць та працевлаштування на них громадян в кількості, визначеній додатком до Порядку.

Яка ж кількість робочих місць повинна бути створена залежно від розміру наданого гранту?

5робочих місць– якщо розмір гранту є величиною до 1,6 млн грн.

10 – якщо розмір гранту складає від 1,6 млн грн + одна гривня до 3,2 млн грн.

15 – якщо розмір гранту до 4,8 млн;

20 – до 6,4 млн грн;

25 робочих місць– до 8 млн грн.

Порядок надання грантів на створення або розвиток переробних підприємств тут- https://cutt.ly/FXVfhcF

Є питання сфери зайнятості? Зверніться до найближчого центру зайнятості чи філії за місцем вашого перебування або за телефонами, розміщеними тут https://cutt.ly/oJ8G2q9

Крім того, ми є у Telegram

#Підтримка_підприємництва#питання_відповідь#служба_зайнятості

За загальноприйнятими правовими нормами трудові відносини найманих працівників з роботодавцями мають бути оформлені належним чином. Ознайомитись з інформацію про таке оформлення можна, зокрема, на вебсторінці Держпраці за посиланням https://cutt.ly/8XHs1wj

Звертаємоувагу отримувачів мікрогрантів, що відповідно до пункту 19 Порядку надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженогопостановою Кабінету Міністрів України від 21.06.2022 № 738 із змінами, що набрали чинності 17.08.2022, підставою для відмови в наданні мікрогранту є, серед іншого, відсутність у бізнес-плані видатків на виплату заробітної плати найманим працівникам та сплату єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Вказане спрямовує роботодавців на належне оформлення трудових відносин з найманими працівниками.

У вас є питання сфери зайнятості? Зверніться до найближчого центру зайнятості чи філії за місцем вашого перебування або за телефонами, розміщеними тут https://cutt.ly/oJ8G2q9

Крім того, ми є у Telegram

#Підтримка_підприємництва#питання_відповідь#служба_зайнятості

Нагадаємо, що з 1 липня стартувала державна програма Єробота, яка складається з 6 проєктів. Один із них - отримання мікрогрантів українцями, які мають на меті створити бізнес або розвивати вже налагоджену власну справу.

Одним із елементів процедури отримання мікрогранту є співбесіда учасників програми надання мікрогрантів з працівниками обласного центру зайнятості. Її проведення передбачено пунктами 17 та 19 Порядку надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.06.2022 № 738.

Оцінювання бізнес-плану проводиться за критеріями, визначеними у додатку 5 Порядку проведення оцінювання заяв, критерії оцінювання та необхідну кількість балів (оцінку) для прийняття Державним центром зайнятості рішень про надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженого наказом Міністерства економіки України від 06.07.2022 № 1969, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 08.07.2022 за № 751/38087.

Слід зазначити, що попередньо оцінювання проводиться АТ «Ощадбанк».

Критеріями оцінки є мотивація та реалізація проєкту, попередній досвід роботи, що може бути релевантним у реалізації бізнес-плану, а також чітке розуміння бізнес-плану, маркетингового та операційного планів.

Для проведення співбесіди обласним центром зайнятості утворена спеціальна комісія. Співбесіди проводяться в онлайн форматі засобами Інтернет-зв’язку.

Примітка. За результатами оцінювання бізнес-плану банком та з урахуванням співбесіди Державним центром зайнятості приймаються рішення про надання (відмову) мікрогранту. Вже опрацьовано перший блок заяв – Державним центром зайнятості прийняті відповідні рішення.

Ознайомитися з інформацією про такі рішення можна у матеріалі на сторінці Державного центру зайнятості у соціальній мережі Facebook тут https://cutt.ly/1ZWIke7

Наразі проводяться співбесіди щодо другого циклу подання заяв.

Якщо у вас виникають питання, пов'язані зі сферою зайнятості, звертайтеся до найближчого центру зайнятості чи філії за місцем вашого перебування або за телефонами, що розміщені тут https://cutt.ly/oJ8G2q9

Крім того, пропонуємо доєднатися до чат-боту Державної служби зайнятості у Telegram

#Підтримка_підприємництва #питання_відповіді #служба_зайнятості

Нагадаємо, що з 1 липня стартувала державна програма «єРобота», яка складається з 5проєктів. Один із них - отримання мікрогрантів українцями, які мають на меті створити бізнес або розвивати вже налагоджену власну справу.

Слід зазначити, що мікрогрантинадаються у безготівковій формі, тож отримувач має відкрити рахунок у банку.

Так, для оплати витрат отримувач подає до АТ «Ощадбанк» рахунок-фактуру (рахунок, квитанцію, накладну тощо) та договір, укладений між отримувачем і постачальником (продавцем) обладнання, сировини та матеріалів тощо. Це передбачено п. 24 Порядку надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.06.2022 № 738.

З механізмом використання коштів з рахунку є можливість ознайомитися на вебсторінці вказаного банку за посиланням https://cutt.ly/AZDgZNc

У вас є питаннясфери зайнятості? Зверніться до найближчого центру зайнятості чи філії за місцем вашого перебування або за телефонами, розміщеними тут https://cutt.ly/oJ8G2q9

Крім того, ми є у Telegram

#Підтримка_підприємництва #питання_відповіді #служба_зайнятості

Так, передбачені.

Слід зазначити, що обов’язкова умова договору мікрогранту передбачає створення одного чи двох робочих місць. У разі невиконання цієї умови отримувач зобов’язаний повернути різницю між сумою отриманого мікрогранту та фактично сплаченими податками, зборами (обов’язковими платежами), єдиним внеском на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Це передбачено п. 20 Порядку надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.06.2022 № 738.

Відповідне рішення приймається обласним центром зайнятості. Отримувач здійснює повернення зазначеної різниці АТ «Ощадбанк» не пізніше останнього робочого дня місяця, у якому спливає трирічний строк реалізації проекту.

Крім того, зазначений Порядок передбачає (п. 23) повернення невикористаних коштів АТ «Ощадбанк» на рахунок Мінекономіки протягом трьох операційних днів після завершення цього строку. У якому разі це здійснюється? Якщо мікрогрант не використано отримувачем протягом 6 місяців з дати його отримання або використано не в повному обсязі протягом зазначеного періоду.

Примітка. Отримати окрему інформацію щодо мікрогрантів можна на Порталі Дія (у т. ч. у форматі «Питання та відповіді») за посиланням https://cutt.ly/fZ5GXvJ

У вас виникли питання, пов'язані зі сферою зайнятості? Зверніться до найближчого центру зайнятості чи філії за місцем вашого перебування або за телефонами, що розміщені тут https://cutt.ly/oJ8G2q9

Нагадуємо, що також ми є у Telegram

#Підтримка_підприємництва #питання_відповіді #служба_зайнятості

Одним із елементів надання мікрогранту є оцінка бізнес-плану працівниками АТ «Ощадбанк» відповідно до пункту 17 Порядку надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.06.2022 № 738.

У пункті 19 цього Порядку виписані окремі критерії, за якими оцінюється бізнес-план. До них належать, зокрема, кредитна історія особи, наявність власних активів та власний внесок у бізнес, досвід ведення бізнесу.

Детально критерії оцінювання бізнес-плану визначені:

- у додатку 3 (для фізичних осіб та фізичних осіб-підприємців);

- у додатку 4 (для юридичних осіб) до Порядку проведення оцінювання заяв, критерії оцінювання та необхідну кількість балів (оцінку) для прийняття Державним центром зайнятості рішень про надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу.

Нагадаємо, що цей порядок проведення оцінювання заяв затверджено наказом Міністерства економіки України від 06.07.2022 № 1969. Нагадаємо, що наказ застосовується з 1 липня 2022 року.

Оцінювання проводиться АТ «Ощадбанк» засобами програмного забезпечення з використанням інформаційних джерел.

Примітка. Ознайомитися з окремими питаннями щодо мікрогрантів можна на вебсторінці АТ «Ощадбанк» за посиланням https://cutt.ly/nZnpY1q

Якщо у вас виникають питання, пов'язані зі сферою зайнятості, звертайтеся до найближчого центру зайнятості чи філії за місцем вашого перебування або за телефонами, що розміщені тут https://cutt.ly/oJ8G2q9

Крім того, пропонуємо доєднатися до чат-боту Державної служби зайнятості у Telegram

#Підтримка_підприємництва #питання_відповіді #служба_зайнятості

Так, базові центри зайнятості, філії регіональних центрів зайнятості надають інформаційну підтримку з питань провадження підприємницької діяльності та здійснюють супровід отримувачів, які отримали мікрогрант, шляхом проведення регулярного навчання, організації груп взаємної підтримки для отримувачів тощо.

Нагадаємо, що це передбачено пунктом 22 Порядку надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.06.2022 № 738.

Слід зауважити, що для організації навчання отримувачів залучаються представникидержавної митної служби, державної податкової служби, Держпраці, міжнародних організацій тощо для надання відповідних консультацій.

Примітка. Отримати інформацію щодо грантів можна також на вебсторінці Державного центру зайнятості за посиланням https://cutt.ly/LZT1pON

Якщо у вас виникають питання, пов'язані зі сферою зайнятості, звертайтеся до найближчого центру зайнятості чи філії за місцем вашого перебування або за телефонами, що розміщені тут https://cutt.ly/oJ8G2q9

Крім того, пропонуємо доєднатися до чат-боту Державної служби зайнятості у Telegram

#Підтримка_підприємництва #питання_відповіді #служба_зайнятості

Так, беззаперечно можуть.

Нагадаємо, що понад місяць діє державна програма «єРобота», яка складається з 6 проєктів, один із яких – передбачає отримання мікрогрантів українцями, які бажають створити бізнес або розвивати вже налагоджену власну справу.У цьому проєкті Державна служба зайнятості задіяна безпосередньо.

В інших програмах (як тогранти для створення або розвитку садівництва, ягідництва, виноградарства та тепличного господарства) центри зайнятості можуть брати участь опосередковано. Мова йде, зокрема, про консультаційну допомогу з питань організації та провадження підприємницької діяльності та про надання роботодавцям послуг з добору працівників.

Вас зацікавила інформація? Завітайте на сторінку обласного центру зайнятості у соціальній мережі Фейсбук під хештегами#Електронний_кадровий_клубтаПідтримка_підприємництва тут https://cutt.ly/AXszz9u

Вам цікаво, які послуги надає роботодавцям Державна служба зайнятості https://www.dcz.gov.ua/storinka/poslugy

У вас є питаннясфери зайнятості? Зверніться до найближчого центру зайнятості чи філії за місцем вашого перебування або за телефонами, розміщеними тут https://cutt.ly/oJ8G2q9

Крім того, ми є у Telegram

#Підтримка_підприємництва #питання_відповіді #служба_зайнятості

Так, можуть.

Нагадаємо, Порядком надання грантів для створення або розвитку садівництва, ягідництва та виноградарства, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21.06.2022 № 738, врегульовані всі процедурні питання надання грантів. Одним із ключових моментів щодо отримання гранту є зобов’язання суб’єкта господарювання створити певну кількість робочих місць – постійних та сезонних.

Водночас повідомляємо, що до вказаного Порядку постановою Кабінету Міністрів України від 05.08.2022 № 903 внесені зміни, якими, зокрема, визначено, що залучення до роботи у фермерському господарстві нових членів враховується в загальну кількість робочих місць, які мають бути створені.

Постанова Кабінету Міністрів України від 05.08.2022 № 903 «Про внесення змін до порядків, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 р. № 738» https://cutt.ly/bX4eRMf

Є питання сфери зайнятості? Зверніться до найближчого центру зайнятості чи філії за місцем вашого перебування або за телефонами, розміщеними тут https://cutt.ly/oJ8G2q9

Крім того, ми є у Telegram

#Підтримка_підприємництва#питання_відповідь#служба_зайнятості

Так, це можливо у разі збільшення вартості предмета договору з постачальником (продавцем). Тоді може бути проведена доплата суми коштів у межах граничного розміру мікрогранту отримувача згідно з рішенням про надання мікрогранту.

Це відповідно до пункту 24 Порядку надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.06.2022 № 738.

Слід зазначити, що у такому випадку отримувач вносить відповідні зміни до бізнес-плану, надсилає його на погодження до АТ «Ощадбанк» та до обласного центру зайнятості. Відповідні зміни викладаються у додатковій угоді до договору мікрогранту.

Примітка. Ознайомитися з текстом вказаного Порядку можна на Порталі Дія за посиланням https://cutt.ly/kZZ3zQB

Якщо у вас виникають питання, пов'язані зі сферою зайнятості, звертайтеся до найближчого центру зайнятості чи філії за місцем вашого перебування або за телефонами, що розміщені тут https://cutt.ly/oJ8G2q9

Крім того, пропонуємо доєднатися до чат-боту Державної служби зайнятості у Telegram

#Підтримка_підприємництва #питання_відповіді #служба_зайнятості

Так, може.

Це стало можливим завдяки постанові Кабінету Міністрів України від 05.08.2022 № 903 (набрала чинності 17.08.2022), якою внесено зміни до Порядку надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.06.2022 № 738.

Ранішепункт 9 вказаного Порядку передбачав, що повторно подані заяви від одного отримувача не розглядаються. Наразі визначено, що мікрогрант надається отримувачу одноразово. Вказане не обмежує кількість поданих заяв для отримання мікрогранту.

Довідково. Інформація про прийняті рішення щодо надання мікрогрантів(по блоку заяв, поданих в період з 25.07.2022 по 07.08.2022) розміщена на вебсторінці Державного центру зайнятості. Переглянути можна, перейшовши за посиланням https://cutt.ly/OXAz8kN

У вас є питання сфери зайнятості? Зверніться до найближчого центру зайнятості чи філії за місцем вашого перебування або за телефонами, розміщеними тут https://cutt.ly/oJ8G2q9

Крім того, ми є у Telegram

#Підтримка_підприємництва #питання_відповідь #служба_зайнятості

Так, у наданні мікрогранту може бути відмовлено. Але така відмова має бути обґрунтована.

Нагадаємо, що з 1 липня стартувала державна програма Єробота, що складається з 6проєктів. Один із них - отримання мікрогрантів українцями, які планують створити бізнес або розвивати вже існуючий.

Слід зауважити, що процедурні питання надання мікрогрантів врегульовані Порядком надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21.06.2022 № 738 (далі - Порядок).

Відповідно до пункту 17 Порядку рішення про надання мікрогранту приймається Державним центром зайнятості на основі отриманої інформації від АТ «Ощадний банк» та з урахуванням оцінки співбесіди з отримувачем, яка проводиться обласним центром зайнятості.

У свою чергу, Державний центр зайнятості має право відмовити отримувачу у наданні мікрогранту з таких підстав (пункт 19 Порядку):

- непрозорі або сумнівні очікувані результати реалізації (виконання) бізнес-плану;

- негативна ділова репутація;

- подання заяви на отримання мікрогранту згідно з Порядком більше одного разу;

- отримання з відкритих джерел та реєстрів додаткових фактів/інформації щодо негативної ділової репутації отримувача, зокрема фактів приховування інформації;

- відмова від співбесіди;

- невідповідність поданих документів нормам законодавства України.

Примітка. Ознайомитися з текстом Порядку можна на вебсторінці Державного центру зайнятості за посиланням https://cutt.ly/ZZOfO6H

Якщо у вас виникають питання, пов'язані зі сферою зайнятості, звертайтеся до найближчого центру зайнятості чи філії за місцем вашого перебування або за телефонами, що розміщені тут https://cutt.ly/oJ8G2q9

Крім того, пропонуємо доєднатися до чат-боту Державної служби зайнятості у Telegram

#Підтримка_підприємництва #питання_відповіді #служба_зайнятості

Нагадаємо, що з 1 липня стартувала державна програма «єРобота», що складається зпроектів,один із якихспрямований на покращення бізнес-середовища дляукраїнців. Тобто ті, хто бажає створити бізнес або розвивати вже налагоджену власну справу можуть подати заявку на отримання мікрогранту.

Однак не всі бажаючі можуть отримати мікрогранти, оскільки є певні правові підстави відмови в наданні мікрогранту. Рекомендуємо детально ознайомитися з викладеною нами інформацією, розміщеною під хештегом Підтримка_підприємництва.

Наразі визначені строки подання заяв та граничні суми мікрогрантів, що належить до цих строків. Отже, подаючи заявиу період з 08.08.2022 по 21.08.2022, можна претендувати на отримання 480 млн грн. (сумарно по країні).

Однак, не всі претенденти зможуть отримати мікрогранти, якщо у цей період буде подана велика кількість заяв(документи, які відповідають всім вимогам законодавства) і сума заявлених мікрогрантів перевищить зазначені 480 млн грн.

Пунктом 18 Порядку надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.06.2022 № 738, визначено, що якщо необхідну кількість балів набрали більше заяв, ніж визначена гранична сума мікрогрантів, вони надаються отримувачам з найбільшою кількістю балів. Решта заявок автоматично розглядається у наступному періоді.

Примітка. Ознайомитися з інформацією щодо прийнятих рішень по мікрогрантам можна тут https://cutt.ly/kZ9kt1f

У вас є питання сфери зайнятості? Звертайтеся до найближчого центру зайнятості чи філії за місцем вашого перебування або за телефонами, що розміщені тут https://cutt.ly/oJ8G2q9

Крім того, ми є у Telegram

#Підтримка_підприємництва #питання_відповіді #служба_зайнятості

Так, змінилась.

Ці зміни внесені постановою Кабінету Міністрів України від 05.08.2022 № 903, що набрала чинності 17 серпня цього року.

Зокрема, пункт 19 Порядку надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.06.2022 № 738, викладено в новій редакції.

Основними відмінностями є:

для подальшої оцінки бізнес-плану Державною службою зайнятості передаються заяви, які за результатами оцінкиАТ “Ощадбанк” бізнес-планів та результатами перевірки ділової репутації набрали 99 та більше балів (набрання 98 і менше балів є підставою для відмови Державним центром зайнятості у наданні мікрогранту);

для розгляду Державним центром зайнятості допускаються бізнес-плани, які за результатами оцінювання набрали підсумковий бал (з урахуванням співбесіди регіонального центру зайнятості) 130 і більше (набрання підсумкового балу менше 130 теж є підставою для відмови);

відмова отримувача від співбесіди з регіональним центром зайнятості є підставою для відмови у наданні мікрогранту. Також підставою для відмови є непогодження отримувачем запланованої дати та часу співбесіди протягом 2-х днів після повідомлення регіональним центром зайнятості про таку дату та час.

Про прийняте рішення (як позитивне, так і негативне) отримувач повідомляється регіональним центром зайнятості шляхом надсилання повідомлення в кабінет отримувача на Порталі Дія (раніше направлялось електронною поштою).

Ознайомитись із схемою отримання мікрогрантів та постановою Кабінету Міністрів України від 05.08.2022 № 903“Про внесення змін до порядків, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 р. № 738”можна на вебсторінці Державного центру зайнятості за посиланням

https://www.dcz.gov.ua/storinka/mikrogranty

У вас є питання сфери зайнятості? Зверніться до найближчого центру зайнятості чи філії за місцем вашого перебування або за телефонами, розміщеними тут https://cutt.ly/oJ8G2q9

Крім того, ми є у Telegram

Так, визначено. На початку нагадаємо, що мікрогранти можуть отримати вже зареєстровані суб’єкти господарювання та громадяни, які тільки мають намір започаткувати підприємницьку діяльність.

Тож пунктом 8 вказаного Порядку визначено, що фізична особа має зареєструватися як фізична особа-підприємець або створити юридичну особу протягом 15 робочих днів з дня отримання позитивного рішення про надання мікрогранту.

У разі не реєстрації у вказаний строк рішення про надання мікрогранту скасовується.

Звертаємо увагу, що процедурні питання по мікрогрантам врегульовані Порядком надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21.06.2022 № 738 (із змінами, внесеними постановою від 05.08.2022 № 903 – набрала чинності 17.08.2022).

Ознайомитись з текстом зазначеного Порядку (із змінами) можна за посиланням https://cutt.ly/dXUJuWU

У вас є питання сфери зайнятості? Зверніться до найближчого центру зайнятості чи філії за місцем вашого перебування або за телефонами, розміщеними тут https://cutt.ly/oJ8G2q9

Крім того, ми є у Telegram

#Підтримка_підприємництва#питання_відповідь #служба_зайнятості

Нагадаємо, що з 1 липня стартувала державна програма «єРобота», яка складається з 6проектів,один із них – передбачає отримання мікрогрантів українцями, які бажають створити бізнес або розвивати вже налагоджену власну справу.

Як відомо, рішення про надання мікрогранту приймається Державним центром зайнятості. Це визначено Порядком надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21.06.2022 № 738 (далі - Порядок). Процедурні питання прийняття рішення виписані також в наказі Міністерства економіки України від 06.07.2022 № 1969.

Порядок передбачає випадки, коли мікрогрант не надається безумовно. Водночас слід зазначити, що позитивне рішення про надання мікрогранту приймається на основі інформації від АТ «Ощадбанк»та обласного центру зайнятості.

Яка інформація надається: від АТ «Ощадбанк» – оцінка бізнес-плану та результати перевірки ділової репутації отримувача, від обласного центру зайнятості – оцінка співбесіди (пункт 17 Порядку).

Рішення (у формі наказу) приймається Державним центром зайнятості не пізніше 10 робочих днів із дня кінцевого строку подання заяв. Про прийняте рішення обласний центр зайнятості повідомляє отримувача електронною поштою.

Примітка. За результатами розгляду другого блоку заяв Державним центром зайнятості прийняті позитивні рішення - ознайомитися з такою інформацією можливо на вебсторінці Державного центру зайнятості за посиланням https://cutt.ly/XZ5Ed5E

Довідково. Інформацію щодо оцінювання бізнес-плану, перевірки документів та інші моменти, які впливають на прийняття рішення можна знайти на нашій сторінці у Фейсбук за хештегом «Підтримка_підприємництва».

У вас виникли питання, пов'язані зі сферою зайнятості?Зверніться до найближчого центру зайнятості чи філії за місцем вашого перебування або за телефонами, що розміщені тут https://cutt.ly/oJ8G2q9

Нагадуємо, що також ми є у Telegram

#Підтримка_підприємництва #питання_відповіді #служба_зайнятості

Нагадаємо, що процедурні питання щодо мікрогрантів врегульовані Порядком надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21.06.2022 № 738.

Постановою Кабінету Міністрів України від 05.08.2022 № 903 (набрала чинності 17.08.2022) внесено зміни до вказаного Порядку. Зокрема, визначено різновиди організацій, які не мають права на отримання мікрогрантів. До них належать кредитні та страхові організації, інвестиційні та недержавні пенсійні фонди, професійні учасники ринку цінних паперів, ломбарди.

Також не мають права на отримання мікрогрантів отримувачі, які здійснюють виробництво та/або реалізацію зброї, алкогольних напоїв, тютюнових виробів, обмін валют.

Примітка. Ознайомитися з текстом постанови № 903 можна на вебсторінці Державного центру зайнятості https://cutt.ly/lXnwnjC

У вас є питання сфери зайнятості? Зверніться до найближчого центру зайнятості чи філії за місцем вашого перебування або за телефонами, розміщеними тут https://cutt.ly/oJ8G2q9

Крім того, ми є у Telegram

#Підтримка_підприємництва #питання_відповіді #служба_зайнятості

За стандартними правилами працівник вирішує питання звільнення з роботи безпосередньо з роботодавцем. В умовах запровадження воєнного стану в областях, де проводяться (проводились) активні бойові дії, громадяни (які прийняли рішення переїхати в іншу місцевість) не завжди мали можливість написати заяву на звільнення, узгодити це питання з роботодавцем та отримати трудову книжку із внесеним записом про звільнення.

Якщо такі громадяни (за умови, що вони переїхали в іншу місцевість, не виконують роботу дистанційно і фактично припинили трудові відносини) мають намір звільнитися з роботи (для пошуку нової за сприяння державної служби зайнятості як зареєстрованого безробітного, отримання права на допомогу по безробіттю), вони можуть вирішити таке питання у встановленому порядку.

Законом України «Про внесення змін до деяких законів України щодо функціонування сфер зайнятості та загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття під час дії воєнного стану» (набрав чинності 07.05.2022) внесено зміни до законів України «Про зайнятість населення» та «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» у частині припинення трудових відносин.

Нормами статті 7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» (із змінами, ознайомитись з повним текстом можна на вебпорталі Верховної Ради України) визначено, що внутрішньо переміщена особа (яка не мала можливості припинити трудовий договір відповідно до пункту 1 статті 36, статей 38, 39 Кодексу законів про працю України у зв’язку з неможливістю продовження роботи за таким трудовим договором за попереднім місцем проживання) має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до базового центру зайнятості (філії обласного центру зайнятості) за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору. Форма такої заяви затверджена наказом Державного центру зайнятості від 07.05.2022 № 45 (ознайомитися з цією формою можна в центрах зайнятості).

Датою припинення трудового договору буде день, наступний за днем подання такої заяви.

Водночас центр зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи у день припинення трудового договору повідомляє про це роботодавця (будь-якими засобами комунікації, у тому числі електронними) та територіальні органи Пенсійного фонду України і Державної податкової служби.

Статтею 49 Закону України від 05.07.2012 № 5067-VI“Про зайнятість населення” (у першій редакції) була передбачена можливість дострокового виходу на пенсію для окремої категорії безробітних. Законом України від 28.12.2014 № 76-VIII (набрав чинності з 01.01.2015)були внесені зміни до низки законодавчих актів, у тому числі і вказаного Закону. Серед іншого, було виключено і статтю 49.

Законом України 15.02.2022 № 2040-IX “Про внесення змін до деяких законів України щодо вдосконалення пенсійного законодавства” (набрав чинності 30.04.2022, з повним текстом Закону є можливість ознайомитись на вебсайті Верховної Ради України) у розділі VIIIЗакону України “Про зайнятість населення” включено статтю 49 “Особлива гарантія для окремих категорій безробітних, які втратили роботу у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці”.

Це право гарантується особам, трудовий договір з якими розірвано з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці, у тому числі з ліквідацією, реорганізацією, банкрутством, перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників, яким на день звільнення залишилося не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», за умови їх реєстрації у державній службі зайнятості та відсутності підходящої для них роботи.

Прикінцевими положеннями Закону України 15.02.2022 № 2040-IX визначено шестимісячний строк Кабінету Міністрів України для приведення ним та міністерствами, іншими центральними органами виконавчої влади нормативно-правових актів у відповідність із цим Законом.

Законом України «Про зайнятість населення» визначено процедуру та строки оформлення дозволів на застосування праці іноземців та осіб без громадянства. Так, регіональний центр зайнятості має 7 робочих днів для прийняття рішення про видачу дозволу та 3 робочі дні – для прийняття рішення про продовження дії дозволу.

На період дії воєнного стану Законом України «Про внесення змін до деяких законів України щодо функціонування сфер зайнятості та загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття під час дії воєнного стану» (набрав чинності 07.05.2022) доповнено прикінцеві положення вищевказаного Закону окремими нормами, що стосуються особливостей оформлення дозволів.

Так, прийняття рішення про видачу чи продовження дії дозволу на застосування праці громадян Російської Федерації здійснюється за погодженням із регіональним органом Служби безпеки України. Строки, встановлені для розгляду питання, продовжуються до отримання такого погодження (або відмови у погодженні).

Відмова органів безпеки у погодженні видачі дозволу (продовження дії) є підставою для відмови регіональним центром зайнятості роботодавцю у видачі дозволу (продовження дії).

У тебе є мрія побудувати блискучу кар’єру? Нуль – це твоя відправна точка, а далі все залежить лише від тебе: чи так і залишитися на цій відправній точці, чи побудувати вдалу кар’єру. Що потрібно зробити для підкорення кар’єрних вершин, читай далі.

Перш за все, для того щоб досягти цілей, потрібно вірити в себе та впевнено йти до своєї мети. Це буде складний шлях, але якщо знаєш чого хочеш, мрія обов’язково здійсниться.

Звичайно, для того щоб досягти певних кар’єрних результатів, потрібно багато часу приділяти роботі, намагатися кожного дня вдосконалювати свої знання в тій сфері, яка тобі до душі.

Книги, тренінги, семінари – це твої інструменти, і від того, як швидко навчишся ними користуватися, залежатиме твій професійний рівень. Ще одна корисна порада – читай професійні періодичні видання. Майже кожна галузь має свої спеціалізовані журнали чи газети і, вивчаючи їх, ти знатимеш усі останні тренди.

Головне правило – постійно вдосконалюйся, ніколи не зупиняйся... і ти обов’язково досягнеш свого кар’єрного Олімпу.

Є бажання побудувати професійну кар’єру, але не знаєш, з чого почати? Завітай до служби зайнятості та пройди профорієнтаційні тести, які допоможуть зрозуміти, до чого в тебе є схильність. Якщо ж ти вже маєш професію – ми обов’язково підберемо тобі вакансію.

Регулювання проходження працівником випробувального терміну є надзвичайно важливим, оскільки від цього залежить подальший розвиток трудових відносин. На працівника в період випробування поширюються загальні норми трудового законодавства, зокрема й щодо оплати праці. Водночас припинення трудових відносин відбувається в спрощеному порядку. Але не слід думати, що в роботодавця існує повна свобода дій. Державний центр зайнятості звертає увагу працівників та роботодавців на те, якими положеннями Кодексу законів про працю України, Закону України «Про державну службу» та офіційними роз’ясненнями варто керуватись при встановленні й проходженні випробування.

Особлива процедура погодження випробування
Умова про встановлення випробування має бути зазначена в трудовому договорі або наказі про прийняття на роботу, під яким працівник розписується, засвідчуючи тим самим погодження умови про випробування та його тривалості (інші форми погодження умови про випробування зазначаються в листі Міністерства соціальної політики України від 04.04.2012 р. №54/06/187-12 «Щодо звільнення працівника, який не витримав випробування»).

Заборона встановлення випробування для певних категорій осіб
Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:

1) осіб, які не досягли вісімнадцяти років;

2) молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;

3) молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;

4) осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;

5) осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;

6) осіб, обраних на посаду; переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;

7) осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;

8) вагітних жінок;

9) одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю;

10) осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;

11) осіб, які приймаються на тимчасові та сезонні роботи;

12) внутрішньо переміщених осіб;

13) при прийнятті на роботу в іншу місцевість;

14) при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію;

15) в інших випадках, передбачених законодавством (ст. 26 КЗпП). Працівники, що приймаються на роботу, повинні наперед повідомити роботодавця про право на звільнення від проходження випробування й надати підтвердні документи.

Обмеження тривалості випробування
Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців. Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця. До строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причин (ст. 27 КЗпП). Після того, як працівник відпрацював термін випробування, видавати наказ роботодавця про успішне проходження випробування не потрібно. Працівник просто вважається таким, що пройшов випробування, й подальше звільнення допускається на загальних підставах, визначених трудовим законодавством.

Спеціальні положення щодо проходження випробування державними службовцями
Для державних службовців випробування встановлюється строком від одного до шести місяців. При призначенні особи на посаду державної служби вперше встановлення випробування є обов’язковим. У разі встановлення невідповідності державного службовця займаній посаді суб’єкт призначення попереджає державного службовця про звільнення у письмовій формі не пізніше, ніж за сім календарних днів (ст. 33 Закону України «Про державну службу»). Національне агентство України з питань державної служби у своєму роз’ясненні від 15.09.2017 №30-р/з наголосило, що Законом не передбачено скорочення вже встановленого строку випробування.

Специфіка припинення трудового договору в період випробування.
У разі встановлення власником або уповноваженим ним органом невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні (ст. 28 КЗпП). Претензії до роботи працівника мають бути зафіксовані в письмовій формі, звертають увагу фахівці Державної служби України з питань праці. В інтересах роботодавця вказати критерії, якими він керувався, і конкретні недоліки, які були допущені працівником. У судовій практиці трапляються випадки, коли навіть винесення догани за порушення трудової дисципліни не слугувало підставою для визначення невідповідності займаній посаді протягом строку випробування. Оскільки звільнення через непроходження випробування (п. 11 ст. 40 КЗпП) є таким, що відбувається з ініціативи роботодавця, то в таких випадках діє заборона звільнення під час тимчасової непрацездатності та перебування у відпустці. Втім, звільнення за результатами випробування не потребує погодження профспілки (ст. 43-1 КЗпП). В інших аспектах процедура не відрізняється (видається наказ про звільнення, вноситься запис до трудової книжки, проводиться остаточний розрахунок).

Згідно зі статтею 46 Закону України «Про зайнятість населення» підходящою для безробітного вважається робота, що відповідає освіті, професії (спеціальності), кваліфікації особи з урахуванням доступності транспортного обслуговування, встановленої рішенням місцевої державної адміністрації, виконавчого органу відповідної ради.

Заробітна плата повинна бути не нижче розміру заробітної плати такої особи за останнім місцем роботи з урахуванням середнього рівня заробітної плати, що склався у регіоні за минулий місяць, де особа зареєстрована як безробітний.

Під час пропонування підходящої роботи враховується тривалість роботи за професією (спеціальністю), кваліфікація, досвід, тривалість безробіття, а також потреба ринку праці.

Для безробітних, які не мають професії, або таких, що працювали на роботах, які не потребують спеціальної підготовки, та перебувають на обліку в установах державної служби зайнятості, більш як шість місяців, підходящою роботою також вважається участь у громадських та інших роботах тимчасового характеру, тривалість яких перевищує один місяць.

Для громадян, які бажають відновити трудову діяльність після тривалої (більш як 12 місяців) перерви (крім громадян, яким до досягнення загальновстановленого пенсійного віку залишилося два і менше років), підходящою роботою також вважається участь у громадських роботах, а також інших роботах тимчасового характеру, що відповідають їх освіті, професії (спеціальності), професійному досвіду, зокрема за спорідненими професіями, та тривають понад один місяць.

Якщо ви зареєстрований безробітний і відмовляєтеся від двох пропозицій підходящої роботи, то центр зайнятості припиняє вашу реєстрацію як безробітного.

Коли ви вперше шукає роботу, при цьому не маєте професії (спеціальності) і відмовляєтеся від двох пропозиції проходження професійного навчання, у такому випадку центр зайнятості також припиняє вашу реєстрацію в службі.

ВАЖЛИВО!
Наступна реєстрація в службі зайнятості можлива лише через 90 днів.

Особи з інвалідністю мають рівні права у сфері праці й зайнятості з іншими категоріями населення. При цьому залучення таких людей до трудової діяльності вимагає надання їм додаткових переваг. Законодавством передбачено низку гарантій, спрямованих на реалізацію трудового потенціалу осіб з інвалідністю. Державна служба зайнятості прагне нагадати про пільги для цієї особливої категорії працездатних людей.

Пільгові умови працевлаштування
Для підприємств, установ, організацій та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю, встановлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Такий норматив становить 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо штат становить від 8 до 25 осіб, – у кількості одного робочого місця (ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»). У разі працевлаштування за направленням центру зайнятості безробітних з числа осіб з інвалідністю, віднесених Законом України «Про зайнятість населення» до громадян, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці, на нове робоче місце строком не менше ніж на 2 роки, роботодавцю щомісяця компенсуються фактичні витрати у розмірі єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за відповідну особу за місяць, за який він сплачений. Докладніше це питання врегульовується порядком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 15.04.2013 № 347. Варто зазначити, що при працевлаштуванні осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи, випробування не встановлюється (ст. 26 Кодексу законів про працю України).

Пристосування умов праці до фізичних можливостей людини
Підприємства, установи та організації, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації та вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників (ст. 12 Закону України «Про охорону праці»). Підприємства, установи та організації за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів (або за рішенням місцевої ради за рахунок власних коштів) у разі потреби створюють спеціальні робочі місця для осіб з інвалідністю, здійснюючи для цього адаптацію основного і додаткового обладнання, технічного оснащення тощо з урахуванням можливостей особи з інвалідністю ( це передбачає ст. 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»). Стаття 18 зазначеного Закону передбачає, що особам з інвалідністю, які не мають змоги працювати на підприємствах, в установах та організаціях, державна служба зайнятості сприяє в працевлаштуванні з умовою про можливість виконання роботи вдома. На прохання осіб з інвалідністю їм може встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ст. 172 КЗпП).

Необхідність дотримання медичних рекомендацій
Робота осіб з інвалідністю у нічний час допускається лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (стаття 55 КЗпП). Залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт теж можливе лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить рекомендаціям медико-соціальної експертної комісії (стаття 63 КЗпП). Відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою роботодавця, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан його здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я осіб з інвалідністю (ст. 17 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»). Якщо стан здоров'я перешкоджає продовженню цієї роботи, то працівник може бути звільнений на підставі п. 2 ст. 40 КЗпП (якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу). Розмір вихідної допомоги у разі звільнення не може бути менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП).

Сприятливі умови надання відпусток
Особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи – 26 календарних днів (ст. 6 Закону України «Про відпустки»). Щорічна відпустка повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи в перший рік роботи на підприємстві за бажанням працівника надається особі з інвалідністю відповідно до п. 2 ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки. Особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначений Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік (ст. 16-2 Закону про відпустки).

Особливості набуття статусу безробітного
Статусу безробітного може набути особа з інвалідністю, яка не досягла встановленого законодавством пенсійного віку та отримує пенсію по інвалідності або соціальну допомогу відповідно до законів України «Про державну соціальну допомогу особам з інвалідністю з дитинства та дітям з інвалідністю» та «Про державну соціальну допомогу особам, які не мають права на пенсію, та особам з інвалідністю» та яка офіційно працювала та сплачувала внески не менш ніж 6 місяців до моменту реєстрації в державній службі зайнятості. Реєстрація особи з інвалідністю здійснюється на підставі поданих нею рекомендації МСЕК та інших передбачених законодавством документів.

Державна служба зайнятості здійснює пошук підходящої роботи особі з інвалідністю відповідно до рекомендацій МСЕК, наявних у людини кваліфікації та знань, з урахуванням її можливостей та побажань (ст. 18-1 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»).

Може, адже зареєстрованому безробітному видається направлення на працевлаштування, в корінці якого роботодавцем зазначається інформація про прийом на роботу з посиланням на відповідний наказ.

Видача направлень на роботу здійснюється на підставі поданих роботодавцем звітів про наявність вільних робочих місць. Такі дані є інформацією про легальну роботу.

Для пошуку роботи не обов’язково реєструватися як безробітному в центрі зайнятості. Є можливість отримувати інформацію про вакансії з Інтернет- сторінки ДСЗ. До речі, сайт служби дозволяє отримувати інформацію не тільки з комп’ютера, а й з мобільних телефонів, що мають доступ до мережі Інтернет.

Інформація про вакансії розміщується на сайті зі звітів роботодавців і є інформацією про легальні трудові відносини. Користувачі соціальної мережі Фейсбук також мають можливість ознайомитись з інформацією про окремі вакансії на сторінці ОЦЗ.

Іншим шукачам роботи рекомендується користуватись інформацією про легальні трудові відносин, що розміщується на сайтах служби, зокрема у рубриці «Правовий порадник шукача роботи» на сторінці ОЦЗ у соціальній мережі Фейсбук.

При прийомі на роботу роботодавець не має права вимагати від особи одночасно з поданням заяви про прийом на роботу і подання заяви про звільнення за власним бажанням без зазначення дати такого звільнення.

Щодо Приватних агентств зайнятості (ПАЗ) законодавством про зайнятість населення передбачено, що можуть діяти 3 види агентств.

Перший вид агентств – це агентства, які надають посередницькі послуги з працевлаштування за кордоном. Діяльність таких агентств ліцензується Мінсоцполітики і регулюється ліцензійними умовами, затвердженими відповідною постановою КМУ. Ліцензіат зобов’язаний, серед іншого, розмістити у приміщенні завірену ним інформацію про характер майбутньої роботи, умови праці у державі працевлаштування. Ліцензіат подає копію завіреного іноземним роботодавцем проекту трудового договору до Міністерства для отримання ліцензії. Копія укладеного клієнтом трудового договору з іноземним роботодавцем має зберігатись у ліцензіата протягом 3-х років після закінчення його дії.

Другий вид агентств – це агентства, які надають посередницькі послуги з працевлаштування в Україні. Діяльність таких агентств не ліцензується. Інформація про них вноситься до переліку, що ведеться Центральним апаратом Державної служби зайнятості. З переліком є можливість ознайомитись на сайті служби. Такі агентства зобов’язані надавати громадянам повну та достовірну інформацію про попит роботодавця на робочу силу, його вимоги щодо кваліфікації, досвіду роботи, про умови, характер роботи та оплату праці. Агентства не мають права свідомо здійснювати набір, працевлаштування або наймання працівників для робіт, пов’язаних з неприйнятними небезпеками і ризиками, а також для робіт, на яких працівники можуть стати жертвами зловживань чи дискримінації будь-якого характеру.

Таким агентствам забороняється отримувати від громадян гонорари, комісійні та інші винагороди. Оплата їх послуг здійснюється виключно роботодавцем.

Агентства, які подали до центрів зайнятості області річну звітність про працевлаштованих за їх сприянням шукачів роботи, ні в 2018, ні в 2017 роках не звітували про надання посередницьких послуг з працевлаштування в Україні.

Третій вид агентств – це суб’єкти господарювання, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в іншого роботодавця на умовах трудових договорів. Такі суб’єкти ще називаються агентствами трудового лізингу.

Працівник оформлює трудові відносини з агентством, а виконує трудову функцію у іншого роботодавця. При цьому особа повинна мати всі основні трудові права на рівні з працівниками відповідного підприємства. Розмір заробітної плати має бути у такого працівника не нижчим, ніж розмір зарплати, яку отримує працівник безпосередньо у роботодавця.

Якщо приватне агентство зайнятості дотримується вимог законодавства про зайнятість населення, слід розраховувати, що шукачі роботи будуть працевлаштовані на легальні робочі місця.

До основних завдань державної служби зайнятості належить сприяння громадянам у підборі підходящої роботи і надання роботодавцям послуг з добору працівників. Таким чином центри зайнятості виконують функцію державного посередника на ринку праці.

Рішення щодо прийому на роботу її шукача, навіть і направленого центром зайнятості, приймається роботодавцем. Роботодавець може проводити співбесіди з кандидатами на працевлаштування з метою визначення відповідності їх професійних знань, вмінь та навичок встановленим вимогам.

Як висновок такої співбесіди, роботодавець може прийняти рішення про прийом особи на роботу, а може і відмовити у прийомі.

Законодавство, надаючи роботодавцю право на прийняття остаточного рішення щодо прийому на роботу особи, одночасно і захищає шукача роботи від неправомірної відмови у прийомі на роботу.

Зокрема, така заборона передбачена Кодексом законів про працю України. Забороняється також відмовляти жінкам у прийнятті на роботу з мотивів, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей, віком до трьох років.

Якщо, все ж таки, така відмова відбувається, то роботодавець зобов’язаний повідомити про причину відмови у письмовій формі. Жінка може оскаржити відмову у судовому порядку.

Роботодавцям забороняється вимагати від осіб, які шукають роботу, подання відомостей про особисте життя.

В оголошеннях про вакансії, що зокрема друкуються у пресі чи розміщуються на сайтах, роботодавцям забороняється зазначати обмеження щодо віку кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам.

Маючи право на самостійний вибір претендента на роботу, роботодавці мають і обов’язок дотримуватись квоти працевлаштування громадян окремих категорій.

Так, встановлена 4-відсоткова квота для працевлаштування осіб з інвалідністю та 5-відсоткова квота для працевлаштування молоді, що вперше шукає роботу, осіб передпенсійного віку, осіб, звільнених після відбуття покарання, батьків з дітьми певного віку, дітей-сиріт, учасників бойових дій.

Роботодавцям слід враховувати, що у разі відмови у прийомі на роботу осіб квотних категорій, центри зайнятості повідомляють органи Держпраці про такі факти.

А якщо роботодавець не дотримується квоти, то такі відмови є підставою для накладення штрафної санкції.

Вирішуючи питання прийому на роботу кандидата роботодавець має право проводити з ним співбесіду з метою визначення відповідності його професійних знань, вмінь та навичок встановленим вимогам. Не завжди, за результатами такої співбесіди, у роботодавця є можливість встановити чи в повній мірі відповідає працівник роботі, яка йому доручається. В таких випадках, при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу.

Період випробування на працівника поширюється законодавство про працю. В тому числі це стосується оплати праці. Умова щодо виплати заробітної плати в період випробування є обов’язковою.

Нормами Кодексу законів про працю України визначені категорії громадян для яких випробування не може бути встановлене.

Це, зокрема, неповнолітні, молодь після закінчення професійно-технічних та вищих навчальних закладів, особи, які пройшли стажування з відривом від основної роботи, особи з інвалідністю, направлені на роботу відповідно до рекомендації МСЕК, особи, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців, внутрішньо переміщені особи.

Строк випробування не може перевищувати 3-х місяців, а в окремих випадках, за погодженням з профспілками, не може перевищувати 6 місяців.

Одним із різновидів професійного навчання зареєстрованих безробітних є стажування. Таке стажування є підвищенням кваліфікації безробітного з метою набуття практичних умінь та навичок для виконання професійних обов’язків за професією або на посаді, на яку претендує безробітний у роботодавця.

В період стажування зареєстрований безробітний продовжує отримувати допомогу по безробіттю, якщо її строк виплати не закінчився.

Отримання допомоги по безробіттю не є замінником заробітної плати. Під час стажування особа не може безпосередньо працювати. Така особа підвищує свою кваліфікацію та набуває практичні навички.

Наприклад, якщо мова йде про стажування на посаді продавця продовольчих товарів, то безробітний не може самостійно торгувати в магазині.Він має набувати практичні навички поряд з основним працівником. Зрозуміло, що при цьому він і виконує певну роботу. Стажування оформлюється відповідними документами.

Статтею 24-1 Кодексу законів про працю України було передбачено, що у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи підприємець мав зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості. З 01.01.2015 року зазначена норма втратила чинність. Трудові договори не потрібно реєструвати в центрах зайнятості.

Ті працівники, які зареєстрували трудові договори раніше і звільняються зараз з роботи, мають можливість звернутись з підприємцями для зняття договорів з реєстрації, відповідні записи будуть внесені до договору та трудової книжки працівника. Наказ Міністерства праці та соціальної політики України, яким затверджено порядок реєстрації трудового договору, на поточний момент не скасовано.

Договір підприємця з найманим працівником має бути оформлений обов’язково в письмовій формі. При цьому фізичні особи-підприємці можуть використовувати форму договору, яка затверджена наказом Мінпраці та соцполітики. Пункти щодо реєстрації в центрах зайнятості договорів необхідно виключити.

Щодо роботи у підприємців слід також зазначити, що на відміну від роботи у юридичної особи, трудова книжка зберігається на руках у працівника. Відміна процедури реєстрації трудових договорів в ДСЗ не скасувала цю норму інструкції про порядок ведення трудових книжок.

Порядком реєстрації безробітних передбачено, що реєстрація безробітного припиняється з початку зайнятості особи. Під такою зайнятістю мається на увазі, зокрема, працевлаштування за наймом на умовах трудового договору, укладення цивільно-правового договору про виконання робіт чи надання послуг. Реєстрація безробітного припиняється також у разі встановлення факту виконання ним оплачуваної роботи чи надання послуг.

Оптимальним, при працевлаштуванні безробітного, є повідомлення ним безпосередньо центру зайнятості про такий факт. Якщо безробітний працевлаштований за направленням ЦЗ, він подає корінець такого направлення, заповнений роботодавцем. Якщо безробітний працевлаштувався самостійно, він повідомляє про це кар’єрного радника та подає заяву про припинення реєстрації. При цьому вносяться записи до його трудової книжки про припинення виплати допомоги по безробіттю, у разі якщо така виплата ще не закінчилась.

Окрім повідомлення про свій факт працевлаштування самим безробітним, ЦЗ отримує таку інформацію також в результаті розслідування страхових випадків і отримання інформації з персоніфікованої звітності про сплату єдиного внеску. Проходить певний проміжок часу, але в будь-якому випадку така інформація надходить до ЦЗ.

Безробітним рекомендується не допускати одночасного отримання ДБ та працевлаштування і своєчасно інформувати про це ЦЗ.

Якщо така інформація приховується, то безпідставно отриманні кошти будуть стягнуті з безробітного.

У випадку працевлаштування без належного оформлення трудових відносин зрозуміло, що дані персоніфікованого обліку до ЦЗ не надійдуть. Але, як вже було зазначено, встановлення факту виконання безробітним оплачуваної роботи чи надання послуг є підставою для припинення його реєстрації в ЦЗ. Інформація про такі факти, зокрема, може надійти від органів Держпраці, які проводять контрольні заходи щодо легалізації трудових відносин. Тому, якщо такі факти будуть встановлені, безпідставно отриману допомогу по безробіттю також слід буде повернути.